「バランスの良い人材育成」を研修コンセプトにしています。バランスの良い人材とは、「能力」と「人格」の両方を備えている人材です。この２つは、どちらが欠けていても、うまくいきません。「能力」を伸ばすための研修として『職能研修』を、「人格」を伸ばす研修として『可能思考研修』を開催しています。
仕事をするうえで必要なスキルは３つで、まず、ヒューマン・スキル。パーソナリティ・リーダーシップ・部下育成力・コミュニケーション力・自己洞察力 など、人間に関係する能力のことです。これは、経営者・経営幹部、管理職、一般社員のどの階層にも必要な能力です。 次に、コンセプチュアル・スキル。理念構築力・戦略的意思決定力・戦略策定力・戦略実行力・折衝力 など、経営に関係する能力のこと。これは、階層が上位になるほど必要です。 最後に、テクニカル・スキル。それぞれの業種や職務についての専門技能のことです。このように階層によって求められる能力が異なっていますので、全ての階層に対応した研修を開催しています。
弊社は、学ぶことが全ての経営の基本と考える。謙虚に一人一人が学び、自らを律せられるようになった時、私達日本創造教育研究所（日創研）は理想の職場になり、更に栄えていくのである。共に学ぶことを私達は忘れてはならない。全ての事柄を学ぶ糧として受けとめてこそ、全ては良い方向へ進むのである。共に学ぶ心が日本創造教育研究所（日創研）を、そして、そこで働く社員一人一人の家庭、人生を、更にこの社会を繁栄させる源泉になるのである。共に学び、共に栄える精神をもって我が社の経営理念とする。
| 会社名 | 株式会社日本創造教育研究所（日創研） |
| 設立 | 1987年3月 |
| 代表者 | 日創研グループ 代表 田舞徳太郎 |
| 本社 | 〒564-8555 大阪府吹田市豊津町12-5／06-6388-7741 |
| 東京本社 | 〒136-0076 東京都江東区南砂2-2-7／03-5632-3030 |
| 事業内容 | 階層別研修の開催、職能別研修の開催、経営診断・経営指導、人事システムの構築、企業内教育インストラクターの育成、書籍・教材の開発、講演会・研修会への講師派遣 |
| ホームページ | http://www.nisouken.co.jp/ |
